FIDBAK

Coaching

Description

Il est fréquent de devoir relancer un recruteur après un entretien d’embauche. FIDBAK a été conçu pour vous simplifier cette démarche délicate. Pour utiliser FIDBAK, procurez-vous simplement le mail de votre interlocuteur avant, pendant ou après l'entretien...et enregistrez-vous sur la plateforme. Pas de mail à rédiger. Pas d'appel téléphonique à passer.
FIDBAK est simple, rapide et confidentiel.

Editeur : FIDBAK ©

Notes et avis

Note moyenne de la version actuelle :

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3.5 / 5

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ALEX THIERRY

Outil intéressant

par ALEX.T2 le 21 mai 2019

Savoir comment s'est passé un entretien est parfois ardu. Avec cet outil, on peut avoir un retour qualitatif. Loin d'être inutile, quand on est dans l'optique d'améliorer sa présentation, ses réponses, son attitude. Sous réserve que le recruteur accepte de se prêter au jeu! Ne pas hésiter à en parler lors de l'entretien.

noemie durand

BOF

par noemie0831 le 29 août 2017

j'ai voulu voir comment cela se présentais pour en parler en entretien en créant un entretien avec une autre adresse personnel. il ne s'est rien passé.

RAZIKA SEFOUHI

Bonne idée

par Ilhem28 le 18 mai 2017

On a tellement de mal à savoir pourquoi un recruteur ne veut pas une personne. C'est un outil qui permettra d'avoir une réponse si le recruteur veut bien le faire !

ludo perez

Une de plus !

par Ludo94 le 30 mars 2017

Inutile...

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