FIDBAK

Coaching

Description

Il est fréquent de devoir relancer un recruteur après un entretien d’embauche. FIDBAK a été conçu pour vous simplifier cette démarche délicate. Pour utiliser FIDBAK, procurez-vous simplement le mail de votre interlocuteur avant, pendant ou après l'entretien...et enregistrez-vous sur la plateforme. Pas de mail à rédiger. Pas d'appel téléphonique à passer.
FIDBAK est simple, rapide et confidentiel.

Editeur : FIDBAK ©

Notes et avis

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noemie durand

BOF

par noemie0831 le 29 août 2017

j'ai voulu voir comment cela se présentais pour en parler en entretien en créant un entretien avec une autre adresse personnel. il ne s'est rien passé.

RAZIKA SEFOUHI

Bonne idée

par Ilhem28 le 18 mai 2017

On a tellement de mal à savoir pourquoi un recruteur ne veut pas une personne. C'est un outil qui permettra d'avoir une réponse si le recruteur veut bien le faire !

ludo perez

Une de plus !

par Ludo94 le 30 mars 2017

Inutile...

Virginie Berthe

Si les employeurs répondent...

par Viny le 14 mars 2017

cela pourra être un bon outil pour les candidats afin de savoir ce qui est à retravailler ou "acquis" pour les entretiens. Utile aussi quand on n'est pas à l'aise avec le système de la relance qui est pourtant indispensable et prouve la motivation

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